Saveti uspešnih

Uvek je dobro da ih se podsetimo. Problem je što ih bro zaboravljamo i što se teško ubacuju u svakodnevnu rutinu.

Planovi se često razlikuju od situacije na terenu.

Budite realni pri planiranju aktivnosti.

Jim Rohn je bio preduzetnik, predavač, motivacioni govornik…

Preuzeto sa:  http://www.marinanikoliconline.com/rekli-su-o-mreznom-marketingu/

Od svih stvari koje mogu uticati na nečiju budućnost, najviše je verovao u lični rast. Ništa se u stvari, po njemu, ne događa bez ličnog rasta: ni rast profita, ni prodaje, ni rast imovine.

40 godina je obučavao generacije lidera za lični rast i razvoj i bio je čuven po predavanjima iz oblasti direktne prodaje.

Napisao je više od 25 knjiga, a takođe je i autor je velikog broja audio i video programa.

„Mrežni marketing je veliki talas budućnosti. On zauzima mesto franšize, jer ne zahteva veliki početni kapital za prosečnu osobu.”

„Od formalne edukacije možete da živite, od samoedukacije možete da budete bogati.”

„Želite da postignete uspeh? Pola sata dnevno koje posvetite čitanju i učenju rastegnite na sat vremena.  Pola sata neka bude minimum i ne propuštajte ih nikada. Propustite obrok, ali ne svojih 30 minuta učenja. Svako od nas može da podnese neki propušteni obrok, ali ideje, uzore i nadahnuća ne bi smeli da propuštamo. O vremenu koje ste izdvojili za čitanje, razmišljajte kao o vremenu iskorišćenom za rast bogatstva ideja. Kupujte knjige, obrazujte se, ne štedite na ulaganju u bolju sopstvenu budućnost.”

11 pravila koje nećete naučiti u školi – Bil Gejts

Pravilo 1: Život nije fer, navikni se na to!

Pravilo 2: Svet ne interesuje tvoje samopoštovanje. Svet te prihvata ako postigneš nešto pre nego što počneš da se osećaš dobro u svojoj koži.

Pravilo 3: Nećeš zarađivati 60.000 dolara godišnje čim izađeš iz srednje škole. Nećeš biti potpredsednik sa službenim telefonom, sve dok to ne zaradiš.

Pravilo 4: Ako misliš da ti je učitelj strog, čekaj dok ne dobiješ šefa.

Pravilo 5: Pečenje hamburgera nije ti ispod časti. Tvoji preci imali su drugu reč za pečenje hamburgera: zvali su to prilikom.

Pravilo 6: Ako pogrešiš, nisu tvoji roditelji krivi, ne kukaj nad svojim greškama, uči iz njih.

Pravilo 7: Pre tvog rođenja tvoji roditelji nisu bili dosadni kao sada. Postali su takvi zbog plaćanja tvojih računa, čišćenja tvoje odeće i slušanja tebe kako pričaš da si cool.

Pravilo 8: Tvoja škola ima način za rešavanje i pobednika i gubitnika, život nema. U nekim školama ukinuli su negativne ocene i daju ti bezbroj prilika da daš pravi odgovor, ali to nema nikakve sličnosti sa stvarnim životom.

Pravilo 9: Život nije podeljen u semestre, nema slobodnog leta i vrlo malo zaposlenih je zainteresovano da ti pomogne da nađeš sebe. To čini u svoje slobodno vreme.

Pravilo 10: Televizija nije pravi život. U pravom životu ljudi moraju da napuste kafić i odu na posao.

Pravilo 11: Budi ljubazan prema štreberima. Velike su šanse da ćeš raditi za jednog.

Lekcije kineskog internet preduzetnika i milijardera Džeka Ma o poslu i životu

Preuzeto sa:  http://startit.rs/lekcije-kineskog-internet-preduzetnika-i-milijardera-dzeka-ma-o-poslu-i-zivotu/

Milijarder Džek Ma, osnivač i bivši direktor Alibaba Grupe i jedan od najuspešnijih kineskih internet preduzetnika, deli svoje ogromno iskustvo.

Greška zbog koje se najviše kaje

2001. godine sam načinio grešku – rekao sam svakom od svojih 18 kolega koji su pristali da krenu sa mnom u preduzetničku avanturu da je najviša pozicija do koje mogu da stignu u firmi uloga menadžera, a za popunjavanje pozicija  potpredsednika i direktora moraćemo da unajmljujemo ljude sa strane. Godinama kasnije, oni koje sam zaposlio su otišli, a od njih oni u čije sam sposobnosti sumnjao postali su potpredsednici i direktori. Verujem u dva principa:Tvoj stav je bitniji od tvojih sposobnosti. I pored toga,tvoja odluka je bitnija od tvojih sposobnosti!

Ne možete ujediniti svačije misli, ali možete da ujedinite sve kroz zajednički cilj

1. Nemojte ni da pomislite da ste sposobni da ujedinite svačija razmišljanja – to je nemoguće.
2. 30% ljudi vam nikad neće verovati. Nemojte dozvoliti svojim kolegama i zaposlenima da rade za vas. Umesto toga, neka rade za zajednički cilj.
3. Mnogo je lakše da se firma ujedini oko zajedničkog cilja nego da se ujedini oko jedne osobe.

Šta je to što vođa ima, a što fali zaposlenima?

Vođa nikad ne treba da poredi svoje tehničke sposobnosti sa svojim zaposlenima. Vaš radnik mora da ima bolje tehničke sposobnosti od vas. Ako nema, onda znači da ste unajmili pogrešnu osobu.

Čime se, onda, vođa ističe?

1. Vođa treba da bude vizionar i da bolje predviđa od zaposlenog.
2. Vođa mora da ima veću borbenost i izdržljivost, da izdrži ono što zaposleni ne mogu.
3. Vođa mora da ima bolju izdržljivost i sposobnost da prihvati i prigrli neuspeh.

Kvalitet dobrog vođe je njegova vizija, izdržljivost i njegove sposobnosti.

Rođeni smo da živimo i da iskusimo život

Uvek govorim sebi da smo rođeni da uživamo u životu, a ne da radimo. Ovde smo da zajedno učinimo stvari boljima, a ne da radimo. Ako provedete ceo život u poslu, sigurno ćete zažaliti.

Bez obzira koliko ste uspešni u svojoj karijeri, morate uvek imati na umu da smo ovde da živimo. Ako držite sebe zauzetim radeći, sigurno ćete zažaliti.

O konkurenciji i takmičenju

1. Oni koji se agresivno takmiče su budalasti.
2. Ako gledate na sve oko sebe kao neprijatelje, svi oko vas će vam i biti neprijatelji.
3. Ako se takmičite sa nekim, ne unosite mržnju. Mržnja će vas poraziti.
4. Suparništvo (konkurencija) je slično partiji šaha. Ako izgubiš, uvek možemo da odigramo još jednu partiju. Nijedan od igrača nikad ne treba da se bori.
5. Pravi biznismen ili preduzetnik nema neprijatelje. Kad to bude razumeo, samo je nebo granica.

Ne dozvolite da vam žaljenje i kukanje pređu u naviku

Ako se žalite ili kukate ponekad, to i nije toliko strašno. Međutim, ako vam to pređe u naviku to je slično piću: što više piješ, jača je žeđ. Na putu ka uspehu primetićete da oni uspešni ne kukaju niti se često žale.

Svet će zaboraviti šta kažeš, ali će sigurno zapamtiti šta si uradio.

Saveti za preduzetnike

1. Prilike koje ne vide svi su prave prilike.
2. Uvek dopustite zaposlenima da dođu na posao sa osmehom.
3. Klijenti bi trebalo da budu na prvom mestu, zaposleni na drugom, a akcionari tek na trećem.
4. Prilagodite se i promenite pre bilo kog bitnog trenda ili promene.
5. Zaboravite na novac; Zaboravite na zarađivanje novca.
6. Umesto malih i sitnih trikova koji “prolaze”, fokusirajte se na održavanje i istrajnost.
7. Vaš stav određuje vaš doseg.

O preduzetništvu

1. Veliku priliku je često teško jednostavno objasniti – stvari koje se mogu jednostavno objasniti često nisu baš najbolje prilike.
2. Trebalo bi da pronađete nekoga ko ima komplementarne veštine da biste sa njim osnovali firmu. Nije neophodno tražiti nekog uspešnog. Pronađite prave ljude, ne najbolje ljude.
3. Najnepouzdanija stvar na svetu su međuljudski odnosi.
4. “Besplatno” je najskuplja reč.
5. Danas je surovo, sutra će biti gore, ali prekosutra će biti lepo.

4 preduzetnička NE

1. Najstrašnija stvar oko otpočinjanja posla je nesposobnost uviđanja, biti snob ili nemati kapacitet za razumevanje onoga što se dešava, kao i nemogućnost držanja koraka.
2. Ako ne znate gde vam je konkurencija, ili imate previše samopouzdanja, ili se snobovski odnosite prema konkurenciji, ili ne možete da shvatite kako je vaša konkurencija postala prava pretnja, sigurno ćete zaostati za njima. Nemojte da budete “oni” u ovom idiomu:Prvo te ignorišu, onda ti se smeju, pa se bore protiv tebe, na kraju ti pobediš.
3. Ako je vaša konkurencija još uvek mala po veličini ili slaba, trebalo bi je ipak je shvatiti ozbiljno i tretirati je kao džina. Isto tako, ako je vaša konkurencija masivna u veličini, ne bi trebalo sebe smatrati slabićem.

O pokretanju sopstvene firme

Pokretanje sopstvene firme znači da ćete izgubiti stabilan izvor prihoda, vaše pravo da odete na odmor i pravo da dobijete bonus.

Međutim, to takođe znači da vaš prihod više neće biti ograničen, da ćete vaše vreme koristiti efikasnije i više nećete morati da molite ljude za usluge.

Ako imate drugačiji mentalni sklop, imaćete drugačiji ishod: ako pravite različite izbore od ljudi iz okoline, vaš život će onda biti drugačiji od njihovog.

O prilikama

Ako više od 90% ljudi kaže “Da” za odobrenje predloga, ja ću sigurno baciti taj predlog u smeće.

Razlog je jednostavan: Ako ima toliko mnogo ljudi koji misle da je predlog dobar, sigurno već ima veliki broj njih koji rade na njemu i ta prilika više nije naša.

Ne mešajte se u politiku

1. Treba uvek razumeti da novac i politička moć nikad ne idu ruka pod ruku. Onog trenutka kad ste u politici, nema više razmišljanja o novcu. Onog trenutka kad budete imali firmu, nema bavljenja politikom.
2. Kada se novac i politička moć sretnu, to je slično kao sastanak šibice sa dinamitom – samo se čeka eksplozija.

Četiri glavna pitanja o kojima mlade generacije moraju da razmišljaju

1. Šta je neuspeh:Odustajanje je najveći neuspeh.
2. Šta je elastičnost:Onda kad prođete kroz teškoće, prigovore i razočarenja, tek tada ćete shvatiti šta je elastičnost.
3. Koje su tvoje obaveze: Da budeš marljiviji, vredniji i ambiciozniji od drugih.
4. Samo budale koriste svoja usta da govore. Pametan čovek koristi svoj mozak, mudar čovek koristi svoje srce.

Ovih 20 osobina poseduju svi veliki lideri

Preuzeto sa:  https://www.facebook.com/mreznimarketingmlm?fref=nf

1. Oni imaju zacrtan cilj i definisan plan da ga ostvare
   Veliki lideri uvek nastoje da premaše svoje ciljeve.
   2. Oni uvek imaju motiv koji ih gura napred
   -Nikad se nije postiglo veliko dostignuće bez podstreka motiva – tvrdi Karnegi.
   3. Oni su uvek okruženi talentovanim ljudima koji dele njihovu viziju
   -Uspeh je rezultat koordinacije umova koji rade na istom cilju – kaže Karnegi.
   4. Veliki lideri su samodiscipinovani
   -Ne možete da kontolišete druge ako ne možete da kontrolišete samog sebe. Ne postoji izuzetak kod ovog pravila – naglašava Karnegi.
   5. Oni su uporni
   Veliki lideri ne odustaju od planova kad naiđu na prvu prepreku.
   6. Oni su kreativni
   -Sposobni lideri su konstantno u potrazi za novim idejama i boljim načinima obavljanja nekog posla – zapisao je Hil.
   7. Oni moraju da budu odlučni
   Opasno je biti impulsivan, ali bolje je da doneseš nekakvu nego nikakvu odluku.
   8. Oni razmotre sve činjenice pre nego što donesu odluku
   -Ništa ne prihvataju “zdravo za gotovo”. Na osnovu činjenica donose odluku i odmah imaju isplaniran sledeći korak – priča Karnegi.
   9. Oni znaju da budu zadovoljni
   -Veliki lideri znaju da efikasno prenesu pozitivnu energiju na svoj tim i iskoriste je za postizanje cilja – kaže Karnegi.
   10. Oni su fer
   Imati “mezimce” i sa prezirom tretirati druge neće doneti dobre rezultate.
   11.Oni su otvorenog uma
   -Ljudi sa zatvorenim umom ne ulivaju poverenje svojih saradnika, a bez poverenja je nemoguće biti lider – objašnjava Karnegi.
   12. Oni bolje slušaju nego što pričaju
   Veliki lideri ne koriste razgovor za izgovor kako bi nahranili svoj ego, već nastoje da što više nauče od svog sagovornika.
   13. Oni znaju da prihvate kritiku
   -Čovek koji plane kao baklja svaki put kad se kritikuje njegov rad nikad neće postati lider – tvrdi Karnegi.
   14. Oni su lojalni
   Odanost svom timu i klijentima je preduslov dobrog liderstva.
   15. Oni razumeju motive drugih
   Veliki lideri umeju da sagledaju situaciju iz ugla podređenih.
   16. Oni uče na greškama
   Podjednako je važno da se uči, kako na tuđim, tako i na svojim greškama.
   17. Oni su optimisti
   Neke ljudi krasi cinizam, ali lideri koji su pozitivni postavljaju bolje osnove za uspeh i stiču veći ugled.
   18. Oni priznaju dostignuća drugih
   Velike vođe znaju da dobar učinak treba pohvaliti, jer, kako kaže Karnegi, podređeni su češće bolje motivisani verbalnom pohvalom nego novčanim bonusom.
   19. Tretiraju druge onako kako bi želeli da njih tretiraju
   Karnegi je objasnio Hilu da je ovo zlatno pravilo.
   20. Oni preuzimaju odgovornost za postupke cele ekipe

Kako nemoguće postaje moguće u dva koraka?

Preuzeto sa: https://www.facebook.com/mreznimarketingmlm?fref=nf

1. Prestati sa elaboriranjem problema.
2. Početi sa traženjem rešenja.

Evo još nekoliko sajtova u kojima su saveti uspešnih:

http://www.valentinkuleto.com/2012/08/9-verovanja-uspesnih-ljudi/

http://www.mcb.rs/blog/2011/09/22/10-tajni-uspesnih-menadzera/

http://www.samopouzdanje.org/40-tajni-uspesnih-ljudi/